Recht

Betriebliche Eingliederung

Informationspflicht vor Datenschutz

Der Arbeitgeber hat für Arbeitnehmer, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen arbeitsunfähig sind, die Durchführung eines betrieblichen Eingliederungsmanagements (bEM) zu prüfen. So schreibt...

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Versteuerung des Dienstwagens

Finanzamt in der Pflicht

Wird ein Dienstwagen ausschließlich zur geschäftlichen Nutzung überlassen, die Einhaltung dieser Vereinbarung jedoch nicht vom Arbeitgeber überwacht, konnte das Finanzamt bisher von einer geduldeten privaten...

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Juristische Stolperfallen bei internationalen Webshops

75.000 Euro Strafe für ein fehlerhaftes Impressum

Die meisten Onlineshop-Betreiber achten auf eine korrekte Widerrufsbelehrung und ein vollständiges Impressum. Den wenigsten ist jedoch bekannt, dass neben deutschem gegebenenfalls auch anderes Recht zur...

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Kündigung des Arbeitsverhältnisses

Muss der Arbeitgeber immer eine Abfindung zahlen?

Wenn ein Arbeitsverhältnis durch eine Kündigung des Arbeitgebers beendet wird, stellt sich die Frage, ob der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen hat. Ein solcher Anspruch kann sich...

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Technikrechtliche Schiedsverfahren im Großanlagenbau – Teil 2

Auf den Gutachter kommt es an

Im Großanlagenbau sind technikrechtliche Schiedsverfahren an der Tagesordnung. Diese Verfahren erfordern ebenso viel Fingerspitzengefühl wie besonderes Know-how. Neben der sorgfältig vorbereiteten Faktenlage,...

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Abgeltung von Urlaub

Ansprüche verfallen nach 15 Monaten

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat entschieden, dass Urlaubsansprüche auch bei durchgehender Arbeitsunfähigkeit spätestens 15 Monate nach Ende des Urlaubsjahres verfallen und bei einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht abzugelten sind. [weiter]

Private Nutzung von Dienstfahrzeugen

Wohin mit den Leasingkosten?

Im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses werden häufig Dienstwagen zur Verfügung gestellt. Unproblematisch sind in aller Regel die Fälle, in denen das Fahrzeug ausschließlich dienstlich genutzt werden darf....

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Arbeitsrecht

Stellenabbau und die Folgen

In den Nachrichten häufen sich die Meldungen, wonach große namhafte Unternehmen Stellen abbauen wollen. Hierzu wird meist mitgeteilt, dass der Abbau „ sozialverträglich" erfolge und „betriebsbedingte Kündigungen" ...

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Arbeitsrecht

Alle Jahre wieder: Der Streit ums Weihnachtsgeld

Wie immer vor Weihnachten blüht die Gerüchteküche rund um das Weihnachtsgeld. Gibt es nun welches oder gibt es keines? Die wichtigste Grundlage für die Sonderzahlung sind die bestehenden Tarifverträge,...

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Arbeitsrecht

Die geheime Sprache der Personalabteilungen

Personaler nutzen bei Arbeitszeugnissen gern „verschlüsselte Formulierungen", um indirekt auf negative Eigenschaften des Arbeitnehmers hinzuweisen. Doch welche Formulierungen sind zulässig und welche...

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Mediadaten 2012

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Technikrechtliche Schiedsverfahren im Großanlagenbau – Teil 1

Komplex, aber steuerbar

Komplexe technikrechtliche Schiedsverfahren im Großanlagenbau sind an der Tagesordnung. Diese Verfahren setzen neben einer Menge Fingerspitzengefühl auch ein besonderes Know-how voraus. Dabei gilt es,...

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Arbeitsrecht

Andere Bundesländer, andere Urteile

Urteile deutscher Arbeitsgerichte sind abhängig von der wirtschaftlichen Lage der jeweiligen Region. Das ergab eine Studie des Wirtschaftswissenschaftlers Prof. Dr. Michael Neugart von der TU Darmstadt....

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Arbeitsrecht

Fehlgriff mit fatalen Folgen

Wenn Arbeitnehmer schuldhaft gegen ihre Vertragspflichten verstoßen haben und so ein Schaden entstanden ist, können sie von ihrem Arbeitgeber in Haftung genommen werden. Allerdings haften sie nach geltender...

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Arbeitsrecht

Besteht ein Kündigungsschutz in der Probezeit?

Vor dem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber stellen Beschäftigte immer wieder die Frage, ob sie mit der Vereinbarung einer Probezeit auf den gesetzlichen Kündigungsschutz verzichten. Zu unterscheiden ist...

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Zeiterfassung

Wo beginnt der Arbeitstag?

In vielen deutschen Unternehmen gehört die elektronische Zeiterfassung zum Arbeitsalltag. Welche Zeiten dabei als Arbeit verbucht werden dürfen und welche nicht, ist jedoch längst nicht jedem Arbeitnehmer...

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